Sevgili canlar dün tüm Dünyada kadınlar sokaktalardi! Dünya Yerinden oynadı! Kadına yönelik şiddeti azaltacak olan tek şey çocukluktan ve kreşlerden başlayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi olduğu bilinciyle bizde payımıza düşeni yapacağız sadece 8 Mart ve 25 Kasımlarda değil her gün cinsiyet eşitsizliğini kadın düşmanlığını yazmaya devam edeceğiz. Her gün 25 Kasım her gün kavga!
Kadına yönelik işlenen şiddetlerden: mobbing!
Çalışma alanlarında ve kurumlarda en çok karşılaşılan cinsiyet eşitsizliği şiddet türüdür. Kamusal alanda temsiliyeti sürekli erkeklerin yapmak istemesi ve kadınları temsiliyetini paylaşmaması bir mobbing şiddet türüdür ve erkekler için “iktidar” alanıdır. Çalışma alanlarında ve kurumlarda erkeklerin yaptıkları iş sorgulanmazken kadınların yaptığı işin sürekli erkekler tarafından igdiş edilmesi, Yaptığımız işin beğenilmemesi ve sürekli sen kadınsın erkekler daha iyi bilir! en iyisini bilirin davranışlara inceltilmiş şekilde, tırnak içinde ” kibarca” kadınlara psikolojik şiddet uygulamak, aşağılamak, yaptığı işe karışmak bir mobbing türüdür. Kapitalizmin prezantabl şeklinde karşımıza bir çok kez çıkabilir kadın bedeninin kapitalizmde seks objesi olarak görülmesi prezentabl olarak kadın bedeninin ve görüntüsünün ön plana çıkması şeklinde yer alır. Ayriyeten kadına yönelik mobbing genelde patronların kadınlara cinsel ilişki teklif etmesi, taciz etmesi patronun kişisel ve bireysel zevklerini karşılamak zorunda bırakılması ile birlikte hem iş yerinde cinsel şiddet hemde psikolojik şiddet mobbing olarak karşımıza sıklıkla çıkmaktadır. Tacizin en çok yaşandığı alanlardan biridir çalışma alanları ve kamusal alandır. Özel savaş politikalarının uygulandığı Kürt illerinde kadınların memur, güvenlik ve benzeri olabilmek için erkeklerin şantajlarına maruz kaldığı bilinmektedir.
mobbing çeşitleri ise şöyle;
- Sistematik ve Sürekli: Mobbing, tek bir olaydan ziyade tekrarlanan ve süregelen olumsuz davranışlardan oluşur.
- Psikolojik Baskı: Baskının temelinde kişiyi değersizleştirme, güçsüzleştirme ve işinden uzaklaştırma amacı yatar.
- Cinsiyet Temelli: Mobbing, cinsiyete dayalı ayrımcılık, cinsiyetçi yaklaşımlar ve kadınları hedef alan saldırılarla kendini gösterebilir.
- Kadına Yönelik Mobbingin Yöntemleri
- İzolasyon: Kadını işyerinde yalnız bırakma, kimseyle konuşturmama veya izole etme.
- Küçük Düşürme: Herkesin önünde aşağılama, küçük düşürücü şakalar yapma veya aptal yerine koyma.
- Dışlama ve Dedikodu: Kötü niyetli söylenti ve dedikodular yayma, meslektaşlarıyla arasını açma.
- Sözel ve Cinsel Taciz: Müstehcen bir dil kullanma, uygunsuz cinsel içerikli tekliflerde bulunma veya sözel şiddet uygulama.
- İş Yükünü Etkileme: Kadının yetkinliklerini hiçe sayma, sürekli eleştirme veya yetersiz görevler verme.
- Fiziksel Şiddet: DİSK’in de belirttiği gibi, çay dökme gibi kaza süsü verilmiş eylemler de bu kapsamda değerlendirilebilir
Kadına yönelik erkek şiddeti yaşamın her alanında kadınları tehdit ediyor. Mevcut siyasi iktidarın toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştiren politikaları ve söylemleri kadına yönelik şiddeti besliyor. Çalışma alanlarında kadınların karşı karşıya kaldığı şiddet ve cinsel taciz, mobbing kadının insan haklarının ve çalışma hakkının ihlalidir. Şiddetten ve tacizden arındırılmış işyerleri her kadının en temel hakkıdır. Bu amaçla,
- Kadına yönelik şiddet ve tacizi besleyen söylem ve uygulamalardan vazgeçilmelidir.
- İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı yasa etkin bir şekilde uygulanmalıdır.
- İşyerlerinde şiddet ve cinsel tacizi önleyecek politikalar uygulanmalı mekanizmalar devreye sokulmalıdır.
- ILO 190 sayılı sözleşme onaylanmalıdır.
Yaşasın Kadınların Örgütlü Mücadelesi DİSK Kadın Komisyonu – KESK KadınMeclisi TMMOB Kadın Çalışma Grubu – TTB Kadın Hekimlik ve Kadın Sağlığı Kolu-Ses kadın meclisi, Eğitim Sen kadın meclisi..
öz cümle şiddet, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bir sonucu, kadına yönelik şiddeti önlemek isteyen herkes kamusal alanın özel alanı belirlemesinden kaynaklı eşit başkanlık, fermuar sistemi vb kotalarını uygulamak ile yükümlüdür. Amed ve Dersim gibi Kürt illerinde kadın belediye başkanlarının, kadın kotası uygulanan kadın il meclis üyeleri ile kenti yönetmesinin sonucunda özel alanda kadına yönelik şiddette azalma somut olarak tespit edilmiş ve böylesi kentlerde kadınların daha fazla öznelleştiği somut olarak görülmüştür.
İş yerinde taciz ve psikolojik şiddete son!
Kurumlarda ve çalışma alanlarında kadına yönelik uygulanan mobbinge son!
Eşit işe eşit ücret!
Jin jiyan Azadi!
ask- I muhabbbet ile!